顾全大局

在一座宁静的小镇上，生活着一位名叫李然的年轻人。他是镇上一家小工厂的主管，虽然年纪轻轻，却以沉稳和睿智闻名。工厂虽然规模不大，但却是镇上许多人赖以生存的经济支柱。然而最近，工厂遇到了一个棘手的问题——由于市场竞争激烈，订单量急剧下降，资金周转困难，工人们开始担心自己的生计。

一天，工厂的股东们召开紧急会议，讨论是否要裁员以节省开支。会议上争论不休，气氛紧张。一些股东认为，裁员是唯一的办法，否则工厂可能会彻底倒闭；另一些股东则坚决反对，因为他们知道裁员会让许多家庭陷入困境。作为主管，李然一直沉默不语，直到最后，他站了出来。

“各位，”李然的声音坚定而平和，“我理解大家的担忧，但我们不能只看眼前的利益。如果现在裁员，不仅会让这些工人失去收入来源，还会让工厂的声誉受损，未来更难吸引客户和人才。我们应该顾全大局，寻找其他解决办法。”他提出了一个大胆的计划：暂时缩减每个人的工时，而不是直接裁员，同时积极开拓新市场，争取更多订单。

起初，这个提议并没有得到所有人的支持。有人质疑这样做是否真的能解决问题，还有人认为风险太大。但李然耐心地与每一位股东沟通，分析利弊，并承诺亲自带领团队去争取新的合作机会。最终，他的真诚和决心打动了大家，计划得以通过。

接下来的几个月里，李然四处奔波，联系潜在客户，甚至不惜牺牲自己的休息时间。在他的努力下，工厂逐渐接到了一些重要订单，情况慢慢好转。与此同时，工人们也齐心协力，提高了生产效率。一年后，工厂重新恢复了往日的繁荣。

事后，有工人问李然：“当时您为什么那么坚持不裁员？”李然笑了笑，说：“因为我知道，一个企业的成功不仅仅取决于利润，还取决于它如何对待员工和社会。只有顾全大局，我们才能走得更远。”