低三下四

李明是一个性格内向的年轻人，他在一家大公司做文员。虽然工作勤勤恳恳，但因为不善言辞，总觉得自己在同事和上司眼中没什么存在感。一次，公司接了一个重要项目，领导要求各部门推荐一名员工参与核心团队。李明知道这是一个改变自己处境的机会，于是鼓起勇气找到部门经理，表达了自己的意愿。

然而，部门经理却冷冷地看了他一眼，说：“你？别开玩笑了，这种重要的事情怎么能交给你？”这句话像一把刀刺进了李明的心里，但他没有放弃，而是低声下气地请求经理再给他一次机会，并保证一定会全力以赴。可无论他说得多么诚恳，经理始终不屑一顾，甚至嘲讽道：“就你这样低三下四的态度，也配进核心团队？”

那天晚上，李明躺在床上辗转反侧。他开始反思：为什么我要用这么卑微的姿态去争取机会？如果连自己都不尊重自己，又怎么能赢得别人的尊重呢？第二天，他决定换一种方式面对生活。他不再刻意讨好别人，而是专注于提升自己的能力，同时学会平等地与人交流。

几个月后，公司再次启动新项目，这次李明没有急于表现，而是通过扎实的工作成果吸引了大家的注意。当领导主动询问他是否愿意加入时，他平静而自信地回答：“我很乐意，但我希望是基于我的能力和价值，而不是其他因素。”最终，他成功进入了项目组，并凭借出色的表现获得了认可。

从那以后，李明明白了一个道理：真正的机会从来不是靠“低三下四”换来的，而是源于自尊、自强和不懈努力。只有挺直腰杆做人，才能赢得属于自己的舞台。