当耳边风

李明是一名刚入职的年轻职员，满怀热情地想要在公司里大展拳脚。他的直属上司王经理对他说：“小李啊，好好干，只要你努力，机会总会来的。”然而，李明却把这番话当耳边风，心想不过是客套话罢了，并没有真正放在心上。

接下来的日子里，李明开始变得懒散。每天按时打卡，但工作敷衍了事，遇到困难就推给同事。他还经常抱怨：“反正做得再好也没人看得到，何必那么认真？”每当有人提醒他要多学习、多积累经验时，他总是摆摆手，把这些忠告当成无关紧要的闲聊。

一次重要的项目分配中，王经理原本打算让李明负责其中一个关键环节，这是个展示能力的好机会。但因为李明平时表现平平，甚至屡次出错，最终这个任务交给了另一位更积极的新人张强。李明得知后非常不满，跑去质问王经理：“为什么选他不选我？我明明资历比他老！”

王经理叹了口气，说道：“小李，我一直希望你能成长，可你却把自己的未来不当回事。那些劝你的话，你全都当耳边风，怎么还能怪别人呢？”这句话像一记重锤敲醒了李明。他这才意识到，自己一直以来的态度不仅辜负了别人的期望，也浪费了许多宝贵的机会。

从那天起，李明决定改变自己。他不再忽视任何一句建议或批评，而是认真思考如何改进。虽然过程艰难，但他逐渐赢得了同事和领导的认可。几年后，他升职为部门主管，在一次团队会议上，他对新员工语重心长地说：“千万别把别人的话当耳边风，有时候，那可能就是改变命运的关键。”