出言不逊

李明是一名刚刚入职的年轻职员，满怀热情地加入了公司。他性格直率，有时甚至有些冲动。在一次部门会议上，领导正在讨论一个新项目的方案，大家各抒己见，气氛十分热烈。然而，当一位资深同事提出自己的看法时，李明却觉得这个方案漏洞百出，于是没等对方说完，他就直接打断了对方的话。

“这方案也太不成熟了吧！”李明语气中带着不屑，“这样下去只会浪费时间。”他的言辞犀利且毫不留情，让整个会议室瞬间安静了下来。那位资深同事脸色微变，但还是忍住没有发作，只是淡淡地回了一句：“如果你有更好的想法，不妨说出来。”

李明并未察觉到自己的话语已经冒犯了他人，继续滔滔不绝地阐述自己的观点。虽然他说得头头是道，但由于出言不逊，同事们对他的态度逐渐冷淡。会后，一位关系较好的同事私下提醒他：“你刚才的表达方式可能有点问题，以后注意分寸。”李明听后不以为然，心想：“我只是实话实说而已，难道错了吗？”

接下来的日子里，李明发现同事们开始疏远他，连平时一起吃饭的人都少了。他感到困惑，不明白为什么自己真心提建议却换来这样的结果。直到有一天，部门经理找他谈话，委婉地指出他在沟通中的不足，并告诉他团队合作需要尊重和包容。李明这才意识到，自己的“直言”其实是一种无形的伤害。

从那以后，李明学会了控制情绪，在发表意见前先倾听别人的想法。他主动向那位资深同事道歉，双方冰释前嫌。随着时间推移，他逐渐融入了团队，成为了大家信赖的一员。而这次经历也让李明明白，坦诚固然重要，但如何表达才是真正的智慧。