察颜观色

李明是一个刚入职的年轻职员，初入职场的他对一切都充满了好奇和期待。然而，他也很快发现，职场并不像学校那样单纯，人与人之间的关系复杂微妙，稍有不慎就可能得罪别人。他的直属上司王经理为人严谨，平时不苟言笑，这让李明更加小心翼翼。

一天，公司召开部门会议，讨论一个重要项目的进展。李明准备了充分的资料，信心满满地汇报了自己的想法。然而，当他讲到一半时，他注意到王经理微微皱起了眉头，目光时不时扫向其他同事，似乎有些不耐烦。李明心里一紧，意识到自己的表达可能过于冗长，或者内容不够切中要害。他迅速调整了语速，并简明扼要地总结了自己的观点。果然，王经理的表情缓和了一些，还点了点头表示认可。

会后，李明主动找到王经理请教：“经理，我刚才的汇报是不是哪里还需要改进？”王经理看了他一眼，意味深长地说：“小李啊，做事情不仅要看数据，还要学会察颜观色。比如今天，你看到大家的表情变化了吗？有时候，客户的反应比你的方案更重要。”李明恍然大悟，明白了在职场中观察他人情绪的重要性。

从那以后，李明开始留意周围人的细微表情和动作。无论是与客户沟通还是与同事合作，他都尽量站在对方的角度思考问题，及时调整自己的言行。渐渐地，他赢得了更多人的信任和支持，工作也变得更加顺利。

“察颜观色”不仅仅是一种技巧，更是一种智慧。它教会李明如何在复杂的环境中游刃有余，也为他未来的职业发展奠定了坚实的基础。