不以为然

李明是一名刚入职不久的年轻职员，他在公司里总是充满干劲，希望能做出一番成绩。然而，他的上司王经理却是个性格沉稳、做事谨慎的人，对新人的想法常常持保留态度。一次部门会议上，李明提出了一个创新的营销方案，他认为这不仅能提高公司的品牌知名度，还能吸引更多年轻客户群体。他满怀期待地讲完后，却发现王经理只是淡淡地点了点头，并没有表现出太多兴趣。

散会后，李明忍不住向同事小张抱怨：“我觉得我的方案挺好的，为什么王经理好像不以为然呢？”小张笑了笑，说：“别太在意，王经理一向这样，他对任何新点子都会先保持怀疑，要看到实际效果才会认可。”虽然听了小张的解释，但李明心里仍然有些失落，他开始怀疑自己的能力是否真的不够。

几天后，李明偶然在茶水间遇到了王经理。两人聊了起来，王经理突然提到：“你的那个方案，我仔细看过了，确实很有创意。不过，你有没有考虑过预算问题？如果成本超出预期，可能会影响整体执行。”李明愣了一下，随即意识到自己确实在细节上疏忽了。他连忙回答：“谢谢您提醒，我会重新调整一下计划，把预算也纳入考量范围。”

经过一番修改，李明再次提交了优化后的方案，这一次，王经理露出了满意的笑容。他拍了拍李明的肩膀，说道：“不错，年轻人有想法是好事，但也要脚踏实地。”李明恍然大悟，原来王经理之前的态度并不是完全否定，而是希望他能更加全面地思考问题。

从那以后，李明学会了在面对别人的“不以为然”时，不要急于否定自己，而是冷静分析，找到改进的方向。最终，他的方案成功实施，为公司带来了显著的业绩增长，而他也逐渐赢得了团队的信任与尊重。