不痛不痒

李明是个性格温和的人，总是避免与人发生冲突。无论遇到什么事，他都习惯用“不痛不痒”的态度来应对。在他看来，只要事情没有触及自己的底线，就没有必要去较真。这种处世方式让他在同事眼中成了一个“老好人”，但也因此常常被人忽视。

有一天，公司接了一个重要的项目，需要团队加班赶工。然而，组里的小王却总是找借口推脱，把任务丢给其他人。李明看在眼里，心里虽然有些不满，但还是选择了沉默。他觉得，只要自己多做一点，项目能顺利完成就好，没必要为了这点小事伤了和气。

然而，随着时间的推移，小王的行为越来越过分，甚至开始公开抱怨工作分配不公平。其他同事对此颇有微词，可每次开会讨论时，李明依旧保持沉默。他总觉得，这些矛盾不过是“不痛不痒”的小事，忍一忍就过去了。

直到项目接近尾声，老板突然召集全员开会，对进度缓慢表示强烈不满，并点名批评了几位表现不佳的员工。而此时，小王竟然振振有词地将责任全推到了团队配合上，还暗示李明作为主力成员未能有效协调大家的工作。面对这突如其来的指责，李明哑口无言，只能默默承受。

回家的路上，李明反复思考今天发生的一切。他意识到，正是因为自己一直以来的退让和沉默，才导致问题不断积累，最终演变成无法挽回的局面。如果当初能够及时指出小王的问题，或许结果会完全不同。

从那以后，李明决定改变自己的态度。他明白，“不痛不痒”看似是一种宽容，但如果过度使用，只会助长不良风气，让自己陷入被动。真正的成熟，是在适当的时候站出来，为正确的事情发声。