不得要领

小李是一名刚入职的年轻职员，对工作充满热情。一天，领导交给他一项任务：整理一份重要客户的资料，并准备一份简洁明了的汇报材料。小李信心满满地接下了任务，立刻投入到工作中。

然而，面对海量的数据和复杂的客户需求，小李渐渐感到力不从心。他试图把所有内容都囊括进去，结果写出来的报告冗长琐碎，重点模糊。几次修改后，他自己也觉得逻辑混乱，始终抓不住核心要点。到了提交期限，他硬着头皮将报告交给领导，却被告知：“你的努力值得肯定，但这份材料不得要领，无法满足我们的需求。”

受到批评的小李虽然有些沮丧，但也意识到自己的问题所在。他虚心向同事请教，学习如何提炼关键信息、突出重点。经过反思与改进，他终于完成了一份条理清晰、简明扼要的新报告。这一次，领导露出了满意的笑容。

通过这次经历，小李明白了“不得要领”并非不可克服，只要愿意总结经验并付诸行动，就能找到正确的方向。